Le téléphone vibre à 5h30. Amine se réveille, prépare son café et relit mentalement sa présentation pour la réunion du jour. En enfilant son blazer, une pensée l’effleure : « devrais-je encore prouver que je mérite ma place ? ».
Son collègue, arrivé quelques minutes après elle, porte un diplôme similaire, occupe un poste équivalent… mais son chemin semble moins semé d’embûches. Ce contraste illustre une réalité bien connue : malgré des décennies de plaidoyer, les femmes continuent de faire face à des barrières invisibles mais tenaces dans le monde du travail.
- Les défis persistants : des murs que l’on ne nomme pas
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
L’écart de salaire entre les hommes et les femmes en Afrique est significatif, les femmes gagnant en moyenne 30 à 39 % de moins que les hommes, selon les sources de 2024 et 2025 du Forum Économique Mondial et de l’Africa24 TV. Cet écart est dû à une combinaison de facteurs, notamment la sous-représentation des femmes dans les secteurs mieux rémunérés, l’accès limité à l’éducation et à la formation, la concentration des femmes dans le secteur informel et les activités non rémunérées, ainsi que la discrimination persistante et les stéréotypes de genre.
Au-delà des statistiques, les témoignages renforcent ce constat : discrimination à l’embauche, plafond de verre, pressions sociales autour de la maternité… Autant de murs invisibles qui freinent les carrières féminines.
- Les forces et résiliences féminines : quand la résistance devient moteur
Pourtant, face à ces obstacles, les femmes développent une résilience remarquable.
- Un leadership différent : basé sur la collaboration, l’écoute et l’inclusion, il apporte une richesse nouvelle à la prise de décision.
- Des réseaux de solidarité : mentorat, associations professionnelles, plateformes en ligne où les expériences se partagent et se valorisent.
- Un rôle clé dans la transformation numérique : loin d’être spectatrices, les femmes participent activement à l’innovation, au développement de solutions digitales et à la création de nouvelles opportunités.
Dans le secteur des TIC, elles représentent encore moins de 30 % des effectifs dans de nombreux pays, mais leur influence y est croissante et déterminante.
- Les leviers de changement : vers des espaces plus justes et inclusifs
Comment transformer ces défis en opportunités ? Plusieurs leviers s’imposent :
- La mobilisation numérique et l’e-démocratie : grâce aux plateformes digitales, les femmes amplifient leurs voix, portent des plaidoyers et obtiennent parfois des réformes concrètes.
- La cybersécurité et la protection des données : essentielles pour protéger les droits des travailleuses, éviter les abus numériques et sécuriser la participation des femmes dans l’espace digital.
- Les Objectifs de développement durable (ODD) : notamment l’ODD 5 (égalité entre les sexes) et l’ODD 16 (paix, justice et institutions efficaces), qui appellent à renforcer la présence des femmes dans les décisions et à garantir des environnements professionnels équitables.
Ecrire un avenir où Amine n’a plus à douter
L’histoire d’Amine n’est pas singulière. Elle est le reflet d’un combat partagé par des millions de femmes à travers le monde. Mais elle est aussi la promesse d’un avenir où l’égalité cessera d’être une revendication pour devenir une évidence.
La question de la femme en milieu professionnel reste au cœur des débats sur l’égalité, la justice et les droits humains. Malgré des avancées significatives, les inégalités de genre persistent. Elles se manifestent dans l’accès limité aux postes de décision, les écarts de rémunération ou encore la sous-estimation des compétences féminines.
Dans le cadre de la bourse #WanaDataDDI 2025, ce sujet prend une résonance particulière. Il interroge la place de la femme dans des environnements encore régis par des normes rigides, tout en ouvrant la réflexion sur le rôle que peuvent jouer la mobilisation numérique, la cybersécurité et l’e-démocratie dans la création d’espaces professionnels plus inclusifs et équitables.
Références
- Bureau of Labor Statistics (2024). Women’s earnings were 83.6 percent of men’s in 2023. lire ici
- World Bank (2023). Gender and Digital Inclusion. lire ici
- Equal Pay Today (2024). Gender Pay Gap Statistics. lire ici
- Women’s World Banking (2024). Five insights to drive digital inclusion of women. lire ici
- ITU (2023). Bridging the Gender Divide. lire ici
Cet article a été rédigé par Irène AMEDJI ce 17/09/2025 dans le cadre de la bourse WanaData qui s’inscrit dans le cadre d’une initiative conjointe impliquant Code for Africa, le Partenariat européen pour la démocratie (EPD), AfricTivistes, CFI Media Development, the World Scout Bureau Africa Regional Office et la Fondation Kofi Annan (KAF), avec le soutien de l‘Institut néerlandais pour la démocratie multipartite (NIMD).
